大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于順德二等pe保護膜的問題，于是小編就整理了2個相關介紹順德二等pe保護膜的解答，讓我們一起看看吧。

目前外出工廠上班工資在多少左右？哪里的工廠比較好，求給個建議？

廣東惠州伯恩光學，全年訂單比較穩定，加班多，適合做正式。富士康僅九月十月兩三個月訂單猛，單價最高時達到31元每小時，適合做臨時工。兩個廠我都進過，都能內部推薦。伯恩從昨天開始推薦有獎。富士康目前不急缺人，無介紹費，且年紀要求35以下。富士康真缺人時年紀45以下都要。我進伯恩的崗位就是磨機部粗磨，老員工每天上班11小時，一個月休四天，扣吃扣住扣保險后可拿6600左右，新開機員可拿5700。開機員招生手，每月比普工高1100元左右。本人目前在廣東大工地搬磚，砌大磚，比廠里工資高。招長期合作小工，做兩年小工瓦工也就會了，不難。

之前我也曾經在海爾干過三年，說實話在工廠真的是工資真的不高，而且沒有時間增長見識，每天都是兩點一線，唯一的好處就是管吃管住，穿工裝，到省下錢不用買衣服了，等你出門的時候突然發現，沒有一件像樣的衣服，除了工裝還是工裝，哈哈哈

在工廠上班，這個得看你做什么崗位的工作呢？一般工廠上班分為四大類工作。

第一類就是普通員工，也就是生產車間的裝配人工和品檢人員，這一部份人基本都是靠加班費，一般都是底薪加上加班費，上班時間較長，上班時間一般都是10小時到12小時，大多數地方都差不多在四千左右到五千塊。

第二類人就是技術人員，車間技術員，維修人員，PE工程師，IE工程，以開發產品的工程技術人員，這一部分人的工資基本都是月薪，一般都是有單休日，好的還有雙休日，技術員工資也一般在6000到8000塊。工程師一般都是8000以上，好的工程師一般工資也月薪過萬了。

這一類人上班時間沒確定，大多數要把手中的工作做完，加班都是自愿，工作沒做完就得加班弄完。大多是沒加班費的。

第三類人就是辦公室做文職的人員，包括做文員的，生產計劃人員，做會計的，還有做人事的，以及業務跟單人員。

這一類人，一般都是單休，好的還有雙休，上班時間大多數是8個小時，工資大多數在3500到5000左右。

第四類人就是管理人員，包括生產管理的班組長，生產主管，生產經理，以及其他各部門管理人員，品質管理人員，業務工程，開發管理人員，還有就是副總經理，廠長等。

這部分人就是操心多一點，工作上有什么事，任何時候都得去想辦法解決。

工資待遇除了生產車間班組外，大多數8000以上，經理，副總經理，廠長其本都是年薪15萬到30萬之間，好的外資企業可能年薪在百萬以上。

所以在工廠工作，得看你做哪個崗位的工作，至于工資高，很難說，以前是東莞，深圳多，現在是哪里都有工廠。

順豐總裁是怎么做到今天的成就的？

王先生最開始也是采用加盟的方式的，通過收取加盟費，迅速完成了前期資本積累，后來加盟商的一些問題逐漸暴露出來，王先生鐵血下令收歸直營，據說殺的血流成河，中間恩怨情仇就不說了，據說甚至有人買兇。順便說一句，成立順豐之前王先生也是水客來的。然后順便說一句，這些也是我百度的

王衛可不是什么窮小子，他出身在書香門第，爸爸是空軍的俄語翻譯，媽媽是江西大學的老師，然后七歲就移居香港了。雖然他高中畢業之后沒有繼續讀書，但是我覺得可能更多地是跟個人志向有關。。他身上有很濃中的香港商人的氣質。非常低調買豪宅。走的是比較傳統的行業搬運。后來靠著的互聯網發展，物流業增長。

王衛不是用那種大數據掌控運作的老板，他身上有很重的人情味，甚至有點江湖氣，這也是為什么當初順豐小哥被欺負以后他跑上去發微博說我如果不解決這個問題，不配當順豐老總。你這不是作秀，這個就是他個人的風格。

他的理念是“人性需要什么，你就給員工什么。員工需要公平，你給他公平；他需要多勞多得，你要幫他算得清清楚楚。不論是21萬人還是40萬人，只要按照人性化的方法去管理，就不會存在問題?！?/p>

其次，順豐牢牢掌握在他的手上，融資八十億的時候他還掌握有百分之七十五的股份，這個企業完全是聽他的，那他的決定權就很多。他是一個明事理，不純粹追求利益，尊重員工的一個老板，那這個企業就能朝著這個方向發展，而不會受其他的一些股東影響需要折中或犧牲。能吃苦，志向高遠，不是為了賺點錢財務自由，有目標有遠見，又低調不膨脹這些綜合起來是王衛走到今天的原因。

到此，以上就是小編對于順德二等pe保護膜的問題就介紹到這了，希望介紹關于順德二等pe保護膜的2點解答對大家有用。