大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于東莞保護膜印刷機廠家直銷的問題，于是小編就整理了1個相關介紹東莞保護膜印刷機廠家直銷的解答，讓我們一起看看吧。

節后用工市場現“搶人大戰”，大廠高返費仍難招人，問題出在哪？

春節后為什么很多工廠停工仍然是招工難？現在很多人醒悟了，不求高薪只求兌現。因為很多人對高薪996不兌現，很多人苦累換來體力傷害，而且工資一般吃一線長一知，都在工資一般8小時去奔了。無論大廠小廠，有信譽一干幾年雷打不動，對于貪戀高薪也是個教訓，一般全國各地工廠企業也建立起來，對于南漂的北方人，由于疫情困擾不愿意停留南方，在自己家門口找事做了。而且有兩個原因使今年不好招人，一是工資高地區，物價高房租高，掙的多余的錢都補貼這兩方面了。二是疫情每年不固定，爆發后吃老本工廠又不補助，這樣一年掙的錢又打了水漂，只當給飛機火車加油剩下了了無幾，所以人不往大城市去，大城市工廠多招工難就形成了人員不流動的死角。

看看我們廠就知道問題出在哪了。我們是紙箱廠，除了開印刷機機長要點技術外，很多事只要是個人都能干，正因為很多活不要技術，廠里對機長以外的人很不尊重，忙時對工人好上天，一到閑時就找工人各種茬，結果很多人干了沒多長時問就拜拜了?？梢坏矫r又慌神了，廠里只能出高價介紹費讓老員工帶人或跑到別廠門口去吹噓自已廠多好多好來挖人，前幾年廠里還好即騙了廠里員工又騙到外廠人，訂單能按時完成?？蛇@兩年卻不同了，你廠里給再高介紹費，老員工也不帶人了，廠里到別廠去挖人，盡管吹的天花亂墜，人家都知我廠不是好東西，誰也不會頭往刺荊里鉆?？纯船F在，我廠里年后大把缺人，廠里為了按時交定單，苦苦哀求廠里老員工帶人，開出了誰介紹一個人能干滿一年獎勵介紹人五千，來者干滿一年也給五千，可老員工都知道，自己介紹的人有幾個能干滿一年？故沒一人介紹。想到外廠挖墻角拉人，可自己早已臭名遠揚，說句笑話從去年十二月初起到如今已二月初，整倆月，連個呆子都沒招到。請讀者來回答，為何我廠招不到人？問題出在哪？

招工難問題越來越凸顯，究其原因！

第一:現在人們的生活條件提高了，有很多人已經不愿意背井離鄉去遠方打工了！就以身邊的人為例子，以前很多人都是背井離鄉去廣東浙江等沿海城市進廠打工，因為那邊雖然離家遠，但是呢工資高，每年能多存一點！而如今，他們也都紛紛回家，或者就近找個工作，因為現在各個城市都在推行經濟開發區，很多輕工業制造業的企業不用遠走他鄉也能找到薪資待遇差不多的工作！

第二:年輕人不愿意從事工廠流水線的工作，太過枯燥乏味了，而且沒什么樂趣！

我們廠子就是，現在工人有點青黃不接，大部分的工人，還是集中在四十歲左右。向一些二十多歲出來打工的，真是少之又少?，F在的年輕人不像原來的那會，初中畢業，只要沒有考上高中，基本上就是外出打工。記得剛打工那會兒，基本上都是村里面的年輕人，初中剛畢業，由哥哥姐姐帶著，直奔生產線。每天過著麻木的打螺絲工作。就沒有自己的一丁點想法，原來聽到最多的是，什么人進了什么廠子，一個月多少多少錢。這會和原來可不一樣了。現在的年輕人呢，首先找工作，也不怎么在乎工資多少，只要體面，工作環境壓力不大，并且還得有假期。

再加上，有老多本地新興企業，也多了，外出打工還不如在本地就業。高返費什么的也不是多在乎了。有的一說去哪哪外出打工，甚至還自慚形穢。還有就是逐漸老齡化開始嚴重。

到此，以上就是小編對于東莞保護膜印刷機廠家直銷的問題就介紹到這了，希望介紹關于東莞保護膜印刷機廠家直銷的1點解答對大家有用。