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農民合作社工作人員費用咋么核算？

我對這個有100%的發言權，因為我在山西和3個朋友一起搞了一家農民合作社。專門研究過工作人員的工資以及分紅這些。不過具體情況下工作人員又和社員是分開的。假如社員也是工作人員，那就要分開來計算了。具體我給你說下：

工作人員其實和企業正常聘請的工作人員是享受一樣的待遇。

類似我們在山西做農產品供應鏈的時候有聘請當地村民進行水果、核桃等農副產品的剝皮、挑選、裝箱、打包等環節的工作。這些農民其實就屬于我們長期聘請的工作人員。每天的人工工資在200元。這些都屬于正常開支。

同理的情況下，合作社聘請的專業電商運營人員、客服、美工、司機等各樣的工作人員均屬于正常開支。邏輯和臨時聘請的人員基本一致。只是正式員工需要合作制了。至于工資那就看你們雙方的約定俗成了。

1、社員的利潤分紅

假如工作人員又工作，又是股東。那么合作社除了支付相應的工資之外。還應給予相應的利潤分紅。

合作社利潤的分配在每年進行一一次。對利潤( 合作社的收入扣除各項費用包含工資后的余額)進行分配。不過合作社在給社員分紅前，必須先依照規定或者合作社的章程提取一定比例的公積金，剩下的部分才用于給社員分紅。 一般情況下， 提取的公積金比例為20%。

例如，我們山西呂梁的農民合作社一.年的利潤為30000元，那么在給社員分配利潤時，首先要提取6000元的公積金(30000 元x20%)，那么合作社實際可用于給社員分紅的利潤為24000元(30000 元- 6000 元的公積金)。

2、社員的股份分紅

合作社給社員分紅有兩種方式，一種是按照業績分紅: 另一種是按照股份分紅。按照業績分紅也被是按照銷售提成的意思。是指按照社員幫助合作社銷售出去的業績來給社員分紅;

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