大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于車燈保護膜展會的問題，于是小編就整理了1個相關介紹車燈保護膜展會的解答，讓我們一起看看吧。

你見過欺負老實人，卻被老實人狠狠教訓的事嗎？

前公司有個女同事小王，是個新員工，為人老實，被她領導各種刁難，臟活累活都推給她。小王的領導是個中年女性，強勢刻薄，但是如果對下屬很橫對外又很慫的那種，每當自己部門的員工被別的部門欺負，從來不會幫自己部門爭取利益，只會罵下屬，就是只給員工壓力卻又不給你任何支持。

小王這個部門呢其實新人也有好幾個，但是這個女領導偏偏就只刁難她，可能是因為小王性格溫和不爭不搶，方便讓領導拿來立威。

總之別人不愛干的活領導就派給她，出了問題還要讓她背鍋，這就罷了，結果等到公司裁員計劃下來的時候，領導直接又把裁員的名額給了她。這不就是把人徹底利用了再一腳踢開嗎，欺負老實人到這個地步，人品也是壞透了。

當小王從人事部那里拿到裁員通知的時候，沒有爭吵，連抱怨也沒有，就很平靜的接受了，賠償協議和離職合同也很配合的就簽掉了。當時大家就覺得這個女孩子太好欺負了，誰知道平靜的表面下藏著一場大風暴。

小王剛辦完離職后，公司的郵箱還沒有注銷，她給全公司員工發了一封郵件，是一封舉報信，舉報刁難她的這個領導的所有不合規的行為，包括領導利用給公司采購客戶禮品從中賺取差價，打著出差的旗號去旅游吃喝玩樂，發票作假，還招進來一個連公司基本招聘要求都達不到的員工，等等等等。小王舉報的這些行為全部屬實，基本上都有證據，一查就查出來了。

這封郵件可是發給了公司全體員工，包括各部門領導以及大領導。就算女領導的這些違規行為公司既往不咎不開除她，她也根本沒臉再待下去了，已經鬧得公司滿城風雨了。這個圈子本來也不大，以后找工作怕是也會受影響的。最后她灰溜溜的辭職走人，如果讓她重新選擇，打死她也不會再欺負小王了。

所以說別欺負老實人，老實人爆發起來比普通人厲害多了，你會付出沉重的代價。當然我覺得被老實人狠狠教訓也是活該，不值得同情。

我見過一個一天不說三句話的老實人。在六十多歲時，從某家門前路過，某家十來歲的小男孩站在路邊直呼老實頭的乳名，被老實頭伸手拎起來扔到到了路南邊的溝里。小孩的父母也只好忍氣吞聲地把兒子撈上來帶回屋里去了。

我們隔壁的一家單位，有一位參加工作三十多年的副職。為人正直，從來不喜歡拉關系走后門。他是憑借自己的實打實的工作，才熬到現在的這個位置的。

他們單位的領導，因為在工程項目上弄虛作假，把工程給了自己沒有資質的親戚去干。但是吃了肉，還不想油了嘴。于是就召開局務會，擺了一大堆理由，裝模作樣地征求大家的意見。以便將來有了問題的時候，“集體承擔責任”。

參加會議的人，很多人都知道底細。在會上或隨聲附和，或默不作聲。唯有這個老實人不同意。他提出這個項目，事關民生。要是質量不過關，將來出了事故?？峙率窃谧娜耍粋€人也跑不了。

因此，這個工程項目雖然不大，但是也得按照程序和規定。由具有資質的單位承擔施工任務。在這一點上，不能用少數服從多數來壓制不同的意見。因為你們的做法，是嚴重違規的。這是原則性問題，不能讓步。

由于老實人的反對，這個工程項目沒有按照某些人的想法，順利到了手里。而是采用了借別人資質的辦法，把工程攬到了自己的手里。

這樣一來，多花了錢，又丟了領導的面子。自然他們就對老實人恨之入骨了。

領導的親戚就在一次酒后，在大街上堵住老實人騎的自行車。用污言穢語臭罵了他一頓：你這個窮鬼！自己窮的連輛汽車也買不起，還要讓別人和你一樣窮？告訴你：那個工程還是老子做了！因為你從中作梗，害的老子少掙了一百多萬！罵你是輕的！你等著，將來還要收拾你……

果然，老實人在單位上除了領導不待見，時常遭到冷遇之外。碰上了職務職級并行的時候，領導也找了個借口。說是單位上職數超編。所以他這次不能晉升正科級。以后能否晉升，還說不定呢。

這下把老實人徹底惹的火了。他和領導反復溝通無果后，一紙實名舉報信，就把領導來了這個單位之后，損公肥私、踐踏制度，利用手中的公權，為自己和親戚朋友謀私利的大量事實和確鑿的證據，一一列舉岀來。告到了市紀檢委。并且提出：他本人是本次附合晉升條件的人員中，來這個單位最早的。單位職數超編，不是他自己造成的。憑什么你們把職位超編了，讓我承擔超編的后果？如果給我解決不了，我將向更上一級反映情況……

很快，他的晉升問題解決了。接著上級通知他的領導去市里開會。會議尚未結束，領導就被紀委請去喝茶了。后來聽說被判了五年，在太原的一個地方服刑呢。

到此，以上就是小編對于車燈保護膜展會的問題就介紹到這了，希望介紹關于車燈保護膜展會的1點解答對大家有用。