大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于采購硅膠保護膜合同的問題，于是小編就整理了1個相關介紹采購硅膠保護膜合同的解答，讓我們一起看看吧。

富士康里面有哪些不為人知的規則？

說一下我閨蜜在富士康工作半年，先后遇到中介詐騙，老員工欺辱的情況。

閨蜜長得不是很高，臉蛋兒有點兒黑黑的，但是還是很精致的，那些五官很招人喜歡。她去的時候是通過中介介紹的。中介介紹的時候，都跟把工資說的都挺高的，說是一個小時十五塊錢。對于一個高中女孩子剛畢業，一個小時十五塊錢的話感覺還是挺滿足的。

但是她去了富士康以后，剛開始的時候就是和別人擠在一個房間，說是沒有床位，先暫時擠一下，過幾天有床位了再給你安排。過了幾天后領導又找到她，跟她說為了給她換床、安空調，加上水電費之類的，所以要從閨蜜的工資里邊去扣除一部分返給公司，每個小時的工價就降到了十一塊錢，一個月下來也就是三千多塊錢。閨蜜就覺得其實也還行，一個月三千塊錢對一個女孩子來說還是不錯的。

干著干著她就覺得富士康里邊一些老員工思想很骯臟，因為他們是老員工了。對里邊工齡高女同事都是比較熟悉的了，可能也不好下手。就專挑她們這些剛畢業的學生。沒事總是呼朋喚友的出去吃飯唱歌。

閨蜜說有一個男生，他年紀不是挺大，大概也就25歲左右，是閨蜜車間的一個小頭頭，沒事就邀請閨蜜一個班的女生一起出去玩，閨蜜起初不愿意去，后來感覺總拒絕也不好，就和他一起去吃飯了。但是吃完飯之后，那個男同事就把她單獨的留下來，說是我要和你說幾句話。

后面人都走了后，就對小玉動手動腳的，閨蜜就很不耐煩想走。男的就給我閨蜜說自己在富士康有人脈，跟著他后面可以給她提干之類的。想潛規則我閨蜜，我閨蜜當時就威脅要報警。

這男的才同意閨蜜離開。后來也就不在同意和他一起出去吃飯了，可這個男的因為是她的上級，總是來騷擾她，閨蜜也跟領導反應過這個事情，可能這個男的真有人脈，反饋也沒人過問。然后我閨蜜只做了2個月就離職了，還跟我說以后無論如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保護好自己。

富士康潛規則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規則其實我覺得相對外面社會來說已經很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產線是作業流水線，工作很單調，動作很單一，每天就是重復再重復！產線的管理干部大多學歷不高，天天的任務就是產能是否達標，達標不了早會晚會就開會罵員工，導致員工壓力很大！

2.產線上現在大多數都是大媽級別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老板優先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關鍵是可以調到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請假，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒有外界說的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個渣男還爭風吃醋！

4.關于晉升，個人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關系戶，但是只要你很優秀你的績效決對比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關于工作強度，作為工程師，我個人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個養老地方，在里面時間久了，和外面的世界完全脫節了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學到！年輕人還是應該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團重點人才了，5年績效基本優甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個月也就5000多塊，還不如新來的菁干班！

哎，碼字不易，請多點贊！

年輕人都喜歡進工廠里上班，雖說富士康的名聲并不好，但是由于工資高一些，很多年輕人還是進去里面打工。不過富士康人那么多，就是一個大社會，里面肯定有很多讓人無法適應的潛規則，你們都遇到過嗎。

一位富士康的小伙就說不管在哪個工廠，都會有任人唯親這樣的潛規則，在富士康也是同樣的。他說自己進富士康也有三年了，每個月表示都特別好，但就是跟線長的關系處不好，連員工級別都不讓自己升，現在還是員二級別，處處被線長打壓。

肯定有啊，舉三四個例子吧， 第一 去富士康以后新員工都會有三天培訓，培訓過程中，就會有部門前來挑人，培訓的時候，培訓老師會問，你們來富士康都是為啥呀？有沒有天熱來避暑的呀？有沒有來找女朋友的呀？說實話，確實很多男的進去就是為了找女朋友的，但是 超級坑的，你想找女朋友不錯，里面線長干部組長還著急找女朋友呢，培訓期間，稍微有點姿色的就會被單獨叫出去了，都安排到質檢，庫管，還有就是辦公室里面了，生產線上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產線上，富士康跟別的廠不一樣的一點就是，別的廠就是一直干，干到下班為止，富士康里面因為是白班夜班交替干，牽扯到交接問題，所以一般來說富士康里面車間里比如說五條生產線，那就是第一條線上班就抓緊干，不抓緊的話后面的生產線就沒活干，這樣下來一般來說訂的產量就是整個車間的產量，我去年的時候，是在中間的流水線，就中午吃飯的時候最忙，前面的幾條線基本上中午活就干完了，我們一般是下午兩三點干完，最后的包裝線上午閑死，下午一直忙到下班還干不完，這樣問題就出來了，正常八小時是四點半下班，但我們一般兩三點就做完了，不加班沒錢賺啊，這時候就顯示出線長的威力了，忙的時候還好說，不忙的時候就是一半加班，其實也不算加班，早就沒活干了，就是在里面發呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著加班，你跟線長關系好了就可以天天留在那里加班了 。別說是拿時間換錢，不加班的話就2100底薪，扣五險一金，住宿費，吃飯，不加班一個月就是一千四五，加班下午倆小時32塊，周六周日一天240。一般來說都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個星期天都上班，自己車間里沒班上，就去我們車間支援，說白了就是去混工資。

第三 現在關注最厲害的派遣工問題，今年夏天招的借調工，返費一般是55天9000到10000不等 ，誰知道后來蘋果賣不出去，訂單大量被砍，富士康就覺得太虧了，55天，一個月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是倆月多一點，現在為了不想給返費什么招數都用上了，大家看看這個圖
這是11月15號左右發的，借調工都干三個月了，名單還沒出來，前些天還發了個文件，說借調工派遣工千萬別簽轉正合同，簽了沒返費，富士康里面到三個月就會找你簽轉正合同，不簽的話就該找你麻煩，各種刁難，看看上邊說的，去成都自愿，可以不去，你不去的話就放假，放假沒班上，沒班上就沒有打卡天數，沒打卡天數就沒返費。。。。說實話，去富士康的基本都是為了返費，一個月2000來塊錢，誰干？？？

到此，以上就是小編對于采購硅膠保護膜合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于采購硅膠保護膜合同的1點解答對大家有用。