大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于杭州汽車保護膜門店招聘的問題，于是小編就整理了1個相關介紹杭州汽車保護膜門店招聘的解答，讓我們一起看看吧。

杭州保險公司招聘，介紹人給200塊錢，難道保險公司不怕虧本嗎？

在很多大型企業（尤其是呼叫中心類崗位），內推一個新員工都有較高獎勵。

成都這邊某保險公司客服中心，內推一個新員工，入職三個月后，獎勵推薦人2000；

類似的情況，在好多大型企業都有。

為什么呢？

因為一個穩定的崗位員工是難得的，尤其是呼叫中心（外呼或者接聽）流失率較大，因為外呼屬于銷售，接聽屬于服務，兩者都不是好做的事，銷售壓力大，底薪低；服務客戶千奇百怪，需要極強的心理承受能力。

所以，以獎勵方式促進新員工入職，是很正常的。

一個崗位，每個月給公司創造的收益肯定不止幾百的，所以長期來看，不可能出現虧本的，否則公司也不可能這樣干。

到此，以上就是小編對于杭州汽車保護膜門店招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于杭州汽車保護膜門店招聘的1點解答對大家有用。